גמישות היא שם המשחק בשוק העבודה, המתפתח ומשתנה חדשות לבקרים.
כאשר העסק שלך מעוניין להעסיק עובדים חדשים, בעיקר פרילנסרים, עובדים במשרות חלקיות, עובדים לתקופה קצרה, יועצים חיצוניים ועוד, החסם העיקרי הוא כל “כאב הראש” הבירוקרטי הכרוך בכך, בין אם בהכנת הסכמי העבודה המתאימים, תשלום המיסים והפנסיה, קרנות השתלמות, נסיעות, חופשות, חופשות מחלה וכל הקשור ליחסי עובד ומעביד.
בדיוק עבורך הקמנו את יעול שכיר – מיקור חוץ, חברה המתמחה בתעסוקת עובדים עבור עסקים אחרים: אנחנו מעסיקים אותם עבורך, עם חוזה עבודה, תנאים סווציאליים, פנסיה, ביטוחים, חופשות וכל מה שצריך מסביב.
לך יש ראש שקט, בידיעה שכל יחסי העובד והמעביד מטופלים על פי חוקי המדינה וכללי הביטוח הלאומי ולעובדים שלך יש שקט, כשהם יודעים שכל הזכויות נשמרות עבורם.
איך זה עובד?
קבוצת י.ש ומזמין השירותים חותמים על הסכם אספקת שירותים שמגדיר את חבויות שני הצדדים, עליות השכר, את מהות היחסים ואת תפקידי ספק השירותים בפועל (העובד) ואי קיום יחסי עובד מעביד.
לאחר פגישה וראיון העובד מצידו חותם על הסכם עבודה אישי עם החברה והופך לעובד שכיר לכל דבר (ובינו לבין החברה מבית הקבוצה מתקיימים יחסי עובד מעביד).
העובד מדווח לחברה על שעות העבודה ואנו משלמים לעובד את שכרו ומחייבים את הלקוח עבור עלות השירותים.
העסקת העובדים הינה בהתאם לכללים שקבע הביטוח הלאומי וכל עובדי החברה נחשבים שכירים לכל דבר ועניין בכל רשויות בישראל.
מה היתרונות עבור החברה שמזמינה את השירותים?
- יש יחסי ספק שירותים לקוח מוסדרים בין מזמין השירותים למקצוען כיון שהוא נחשב עובד של הקבוצה
- למזמין השירותים מובטח כי כל המיסים משולמים כחוק
- גמישות ניהולית ותפעולית
- למזמין השירותים מובטח כי לעובד משולמות כל ההטבות הסוציאליות שהינן חובה כגון פנסיה ופיצויים וכן אופציונליות (אם הוא מעוניין בכך) כמו קרן השתלמות והטבות נוספות
- כל התמורה המשולמת ע”י מזמין השירותים עוברת לעובד למעט עמלת דמי הניהול שנשארת לחברה.
- הוצאת החשבוניות היא מהירה יעילה ומסודרת החשבונית יוצאת אלא אם התבקשנו אחרת במייל עם חתימה אלקטרונית
- ניתן לשלם לחברה גם במט”ח
- הסדר זה מאפשר אף לחברות בינ”ל אשר אין להן חברות בת בארץ להתחיל או להמשיך התקשרות עם עובדים שנמצאים או עלו לארץ
- העובד הינו עובד של החברה לכל תקופת ההסכם .מקבל השירות אינו חייב לקלוט את העובד בתום שנה