העסקת עובדים הפכה היום לעניין מאתגר מאי פעם. חוקים, תקנות ופסיקות של בתי הדין לעבודה, הגדילו משמעותית את חובותיו של כל מעסיק, ואחריותו לכך כי עובדיו מקבלים את כל הזכויות המגיעות להם לפי חוק. פסקי הדין שונים הרחיבו את היריעה לכלול גם התקשרות במסגרות זמניות או  סטנדרטיות, ובכללן גם של מורי דרך על ידי משרדי נסיעות. כל מעסיק חייב לדאוג לתשלום שכרו של עובד בזמן, כמו גם של כל מרכיביו ובכלל זה פנסיה ופיצויים.

ב2018 ניתנו שני פסקי דין כנגד משרדי נסיעות, אשר נתבעו על ידי מורי דרך על ליקוים מהותיים בתשלום שכרם ועל אי הכללת מרכיבים המגיעים להם לפי חוק.

השורה התחתונה היא שמשרדי נסיעות חבים בכל החבויות של מעסיק רגיל בהתקשרויותיהם עם מורי דרך וחייבות להיערך לכל בהתאם. יעול שכיר יכולה לסייע לך בהתמודדות עם אתגר זה